“谢哥,阳羡机构已经有人在等我们了?”同事问。
“是的,这帮人,此地无银三百两,”谢裕丰合上书意味深长地说道,“说明我们来‘对’地方了。”
“又是机构总又是营销部经理,他们没商量好么,连续打两次,热情过度了。”
“而且,一个是微信打过来,一个是手机号联系,你说蹊跷不蹊跷。”
“是么,他们没在一起吗?”
“营销部经理段子豪你认识吗?”谢裕丰问,同事摇头表示不认识。
“他说他跟方雄总在一起,既然在一起为什么联系两次?”
“他们内部有矛盾,我猜想。”同事认真地说。
“你的想法和我一致,据我所知,阳羡分公司前任总经理被撸下来的时候,段子豪是最有希望接班的,可总部偏偏决定空降负责人……”谢裕丰没有继续说话,眼神瞟向旁边同事,让他们自己体会。
“总经理出事,肯定会拔出萝卜带出泥,营销部经理首当其冲,这个职位像‘作案工具’。”
“精辟,看问题相当准!”谢裕丰非常赞赏同事的观点,与优秀的人同行令人心境舒畅。
“那个段子豪是阳羡人吧?”
“是的,他刚才联系我的时候特别提到这点。”谢裕丰扭扭脖子,站起来,“快到了,准备一下,我上个厕所。”
方雄担任阳羡分公司负责人之前,谢裕丰查过这里的情况。那时候,经济环境好,机构大发展,各项KPI都完成得很出色,即便有违规之处,公司也淡化处理。只有做得特别过的事情,公司才会严惩相关责任人,铲除败坏职场氛围的毒瘤。
段子豪的为人,按理说谢裕丰应该有印象的,当年调查阳羡机构,段子豪也是涉案之人。前任总经理没什么真本事,来强鲁诺集团之前是一家第三方财富公司的分公司总,业务能力一般,喜欢拉帮结派,排除异己。后来因为夸大利益销售产品引发客户投诉,导致分公司暂停营业半年,严重拖累公司整体运营,他被裁掉的时候带走了原公司很多财产,像高档礼物、伴手礼等。
借着关系来到强鲁诺,他对于工作依然吊儿郎当、玩世不恭,反而看上了公司的前台,有事没事私底下约出来吃饭,买衣服送礼物,言语挑逗,发生关系,搞得职场乌烟瘴气。对于站错队的人,他运用各种手段打压清除,无论男女。曾有位女下属在开会上与其意见不合,发表符合公司利益的言语,且私下里多次顶撞他,他为了打击报复,直接砍掉了她四分之三的年终奖,逼迫她离职。
除此之外,他还喜欢PUA员工,为他们画饼。用企业文化洗脑下属,发钱的时候却吝啬抠门。员工们有意见,尤其当总部下发调查问卷时,他总会线上线下警告他们:“什么话该说,什么话不该说,自己要动动脑子!”
幸运的是,他赶上了好时候,市场环境给力,加上政策神助攻,阳羡分公司年年达标,即使内部问题不断,上层也没有撤换掉他,下属汇报工作全挑好的说,不足和需要改进的一律不提,个个是溜须拍马的高手。
每天上班他油头粉面,想什么时候来就什么时候来,反正公司对领导“没有”考勤要求。晚上经常在KTV唱歌到凌晨一二点,第二天睡到自然醒或者日晒三竿。他一年换一辆车,从燃油车到混合动力再到纯电动汽车,怎么刺激怎么来,主打一个玩花样,保持年轻状态。为了有人给自己当司机,在招聘新员工的时候他特别强调应聘者有三年以上驾龄,否则不予录用,即便是优秀人才。
段子豪深谙领导的喜好,每次活动,专门挑选领导喜爱的地点,至于业务员和客户出行方不方便完全不在乎;每次汇报工作,一口一个领导叫的,热乎得不得了,如果段子豪称脸皮厚天下第二,没人敢称第一。领导器重他,提拔他做营销部门总,奖金方面也重点关照。
由于领导的为非作歹,公司在采购外部供应商方面,成本提高了2倍多,出现了多起关联交易。总部领导震怒,要求对阳羡分公司彻查。段子豪闻之惶恐不安,第一时间想到自保,他偷偷地给总部法律合规部发匿名邮件,揭发直属领导的罪行。总部关注到段子豪的邮件,秘密联系了他,得到了必要的线索和证据。总部法务人员调查结束后,对段子豪降级罚薪,保留了基本的职位;对其直属领导果断开除。
段子豪背后捅刀子的举动鲜为人知,他和原领导依旧时常聚会聊天,没有完全割断联系,因为他还想继续利用原领导。