在解决了一楼“望夫石”后，小林恢复了精神。但没几天，他就又成了一朵萎缩的蘑菇，也不怎么去找张主管了。

有人问他怎么了，小林扁着嘴说：“我要被劝退了。”

那人很震惊，忙问道：“这是怎么了？”

小林重重地叹了口气，“人事的张主管说的。”

好事不出门，八卦传千里。

“张主管和小林的亲戚关系啊，被总裁发现了，都警告张主管了，说要小林辞职。”

“张主管是想挤走小林，给关系户让位置，之前招他进来是搞错了，他们才不是什么亲戚呢。”

“张主管记恨小林没给他修电脑。”

公司里再次流言纷纷。

只有张主管自己不知道这些，还在享受清净。虽然，他心里犯嘀咕，总觉得小林这么安静，不一定是什么好事。

有天，人事总监也问了起来，“小张啊，我看小林那孩子挺好的，昨天还帮我给电脑重做了系统。怎么就要劝退他呢？哪个领导的意思，单独跟你说的吗？”

“啊？”张主管有些惊讶，但随即又不惊讶了。

小林么，什么幺蛾子都能放出来。

人事部几个没少受小林好处的人也说起来了。

“对啊，他最近也不来烦你了，你就别跟他过不去了。”

“你们两个一个人事部一个技术部，就算是亲戚又有什么关系呢？”

“张主管，你怎么专看小林不顺眼呢？烦你的人也不止他一个吧。”

就连别人的说和都是根据不同传言来的，张主管不知该回应哪个，该怎么回应。

他终于意识到，这次可能是自己玩笑开大了。

就在前几天，张主管想起自己好歹也是个人事主管，怎么会被一个新入职的平民纠缠，于是他问小林：“你知道快要民主测评了吗？”

“这么老套的东西，我们也有？”小林嘲笑道。

“当然有，而且分数低的人会影响晋升。”张主管故意加重语气说道。

“嗨，这算什么。”小林瘫在桌子上。

见小林反应不大，张主管又说：“还会影响奖金。”

“那凭什么！”小林立起身，有点气愤，但立刻又趴回去了，“我一新来的，计较那个干什么。”

张主管见自己说的话没什么效果，也较上了劲，信口说道：“排名后百分之五的会被暂停工作，自查整改，严重的会劝退，你可是刚得罪你们部门那几个老油条。”

想到自己不能在这儿继续干，小林结巴了起来，“真，真的吗？”

张主管没想到自己为了吓唬小林而胡说的东西，小林竟然当真了，还四处卖惨，到头来锅又扔到他身上。

他真是脑袋大了两圈。

张主管急忙找小林解释，小林却只沉浸在自己的哀怨里，“没事，你不用安慰我，我就听天由命好了。如果我走了，你就顺心了，对吧？我去问问那家大盘鸡店还招不招人，没准我来送餐还能见见你。”

“我说的不是……”

“以后我走了，你偶尔能记起我就好了。”

小林失魂地飘走了，张主管想叫他又叫不出口，他只能暗自决定：自己给小林的测评一定要写满分5分，能拉点儿平均分是点儿。

很快，民主测评的结果出来了——小林位居第一，接近满分。尽管测评结果不公布，人事部也不能外传，但消息还是传了出去。

那以后几天，小林得意得像是要晋升了似的。

见了张主管，他更是接近趾高气扬。

张主管觉得事情哪里不太对劲，私下问几个人事部和行政部的人怎么给小林打分的，得知均打了五分。

再细问为何，大家都表示，小林助人为乐，技术过硬，团队融合度高，值得一个五分。

张主管忽然想把自己的五分改低点，反正也不差他一个。

“你怎么给自己弄的测评第一？”张主管忍不住找小林对质。

“真的吗？太好了！不枉我天天中午去别的部门搞串联，帮他们修电脑做系统。”小林捏着肩膀转着手臂说。

张主管揶揄道：“你这艺卖得还挺好。”

小林问道：“所以，这个民主测评到底有什么用？”

张主管耸耸肩说：“没什么用。我本来只是想逗你一下，谁想到你这么上心。”

“张主管，你记得上次你捉弄我的后果吗？”

本来张主管看着小林一副兴奋的样子，还替他高兴，转眼又见小林换了面孔，眼神狡黠而压迫性极强，他心头一紧，某段回忆侵入脑海。

张主管心里虚，嘴上不认，“什么后果？”

小林摸了摸下巴，玩味地笑道：“招聘那次啊……”

张主管忙后退两步，“你什么意思？”

“我没什么意思，你记得就好。”小林甜甜地笑了，“这次你给我打了几分？”

“五分。”张主管思考不过来，直接讲了实话。

“原来，你不想让我走啊。”小林笑得像个反派。